Contact & InscriptionTop sells
Notre métier
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- Connaître les risques psychosociaux : définition, lien avec le travail, moyens de prévention - Etre en mesure d’initier une démarche de prévention en interne.
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Nos références (RPS)
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Objectifs de la formation
Les définitions de base :
Nous sommes un cabinet d’ergonomie crée en 2006 par Bertrand Evain. Nous sommes spécialisés en ergonomie du travail . Nous intervenons notamment dans la prévention et la formation sur les risques psychosociaux.
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- Formation inter ou intra entreprise
- Durée : 3 jours
- S'inscrire
Toutes les personnes par la prévention des risques psychosociaux : préventeurs, membres du CHSCT, managers, responsable des ressources humaines,…
(liste non exhaustive)
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Les risques psycho sociaux sont au cœur des débats actuels sur la santé au travail. Depuis 2001 et le décret relatif à l’évaluation des risques professionnels les RPS doivent figurer dans le document unique d’évaluation des risques de toute organisation dès lors qu’elle emploie au moins un salarié. Depuis 2008 le législateur a imposé des négociations de branche et d’entreprise sur ce sujet, et a validé des axes et des indicateurs de suivi des RPS en cadrant les démarches et méthodes à utiliser Le plan Santé au Travail 2010-2014 du gouvernement considère que 10% des dépenses de la branche AT/MP seraient dues aux risques psychosociaux… ceux-ci , d’origines et de natures variées, peuvent mettre en danger l’intégrité physique et la santé mentale des salariés, ce qui n’est pas sans conséquence sur le bon fonctionnement des organisations. Cependant, l’identification de ces risques, par nature complexes et multifactoriels, est souvent malaisée. Stress, souffrance au travail, harcèlement moral…quelles différences ? Si une forte mobilisation doit en effet avoir lieu pour inscrire ces risques dans une démarche de prévention durable dans les entreprises, compte tenu de la nature particulièrement délicate du sujet , l’enjeu est de taille. Il importe de savoir démêler le vrai du faux, de reconnaître les véritables souffrances … Les services Ressources Humaines et les managers en charge de ces dossiers voire les responsables sécurité, sont souvent démunis face à la multitude de situations. Comment évaluer les RPS dans l’entreprise ? Comment analyser et comprendre les liens entre les RPS et les situations de travail ? Quels sont les déterminants du stress, de la souffrance, des violences psychologiques…? Comment r construire et appliquer un plan de prévention ? Notre formation a pour objectif de les aider à repérer les situations à risques et élaborer des plans d’actions….
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Quelques mots sur les RPS :
Public concerné
Modalités pratiques
Les Risques Psychosociaux au travail : Etat de la question, données nationales et internationales L’origine professionnelle des Risques Psychosociaux : évolution des organisations, sens du travail,.... charge de travail, …
Tous les apports se feront via des exemples concrets.
Formateur
Contact : Bertrand Evain - 06 71 28 52 05 - bertrand.evain@hoesy.com www.formation-risques-psychosociaux : présentation du programme de formation sur les risques psychosociaux (RPS )
Présentation de la Formation : Les risques psychosociaux ( RPS)
Qui sommes nous ?
Programme de la formation sur les risques psychosociaux
- Coût : 1950 € pour 3 jours (inter)
Xenophon Vaxevanoglou Psychologue Ergonome, Ergonome Européen, Maître de conférence à l'université Lille II
Formation sur les Risques psychosociaux (RPS)
- du 12 au 14 Octobre 2011 (Paris)
- du 5 au 7 décembre 2011 (Paris) S'inscrire
Prochaines dates (inter)
Les méthodes d’évaluation des risques psychosociaux : les questionnaires, l’analyse du travail,… Les indicateurs de suivi et l’introduction des Risques Psychosociaux dans le document unique Les moyens de prévention des Risques Psychosociaux (primaire, secondaire, tertiaire) Le rôle des managers dans la prévention des Risques Psychosociaux
- Le stress; - La souffrance ; - Le mal être ; - Le harcèlement ; - Les violences.
- du 1 au 3 février 2012 (Paris) S'inscrire